随着数字经济的新兴发展，我国新工作形式的工人规模不断扩大，外卖骑手，快递员，在线乘车司机等团体已成为为人们的生计服务的重要力量。但是与此同时，工人在新工作形式上面临的问题，例如含糊的劳动关系，社会保障不足和贫穷的右保护渠道变得越来越众所周知 - 已知。 保护工人的权利和新工作形式的利益一直吸引了国民大会代表的极大关注。代表从许多方面提出了建议，例如法律改进，机构变更和监管协调，并为解决印度河Dise Dise Pointstriya提出了建议。 今年，全国人民代表大会常务委员会认可了“加强灵活就业和保护工人权利和利益的提议在新的工作形式中”作为主要政府的建议，该建议将由人力资源和社会保障部担任，并由全国人民国会社会建设委员会管理。 面对痛苦和痛苦的点 关于“加强灵活的工作以及保护新工作形式的工人权利和利益的主要政府建议”包括11个建议。代表从加速-law，以新业务形式的澄清以及改善新业务形式的社会保险系统来提出有关当前新业务和现场形式的痛苦和苦难和苦难的建议。 其中，许多代表反复提到了认识到劳动关系的主要问题，这是保护劳动权利和利益的最大障碍。 在调查期间，全国人民代表大会成员Sun Huaqin和SK Hynix中国半导体有限公司的首席工程师发现，平台平台的多层分包模型导致法律关系陷入了“解散和混乱的”困境“业务和外包平台，并与工人一起工作”。将表达式送货行业作为一个典范，除了一些大型商业人士以外，他们的经营者是派出者，他们的实践者是派出者，他们的实践者是派出的。合同，工人很难直接从平台上索取权利。 明确定义标准 如何摆脱劳动关系模糊身份的困境？许多代表呼吁加速相关的立法流程，并阐明确定新工作关系的标准。 “有必要加速CHange和劳动法律法规的改进，并进一步阐明了与业务平台和合作业务的劳动关系标准，以工作人员的工作模型和灵活工作人员的特征。 “全国人民代表大会的成员兼北京新里律师事务所的首席合伙人Yan Jiangue说。 Yan Keshi, a member of the National People's Congress and Vice Chairman of the Fujian Provincial Committee of the Chinese People's Political Consulative Conference, suggested that labor relationships are clearly defined by special laws, and by refining the legal connotation of "incomplete labor relations", clear provisions of working relationships, minimum wage standard, Work injury compensation, etc. “将新的业务形式适应当前的劳动法律和法规的困难是难以维持劳动和社会保障权利和利益的主要原因。”莫·尤恩胡（Mo Yuanhua），国家人民联盟的成员Ress和位于江苏省Yangzhou市Baoying县的Guofeng刺绣工厂的技术总监，他呼吁国家层面以加快立法进程，并以新的商业形式以新的商业形式调整现行劳动法，或者建立新的法律系统系统设计。 非常重视建议 作为关于人力资源和社会保障部管理的主要建议，它在处理这些建议，研究和制定了一项工作计划方面非常重要，并仔细遵守了代表通过的意见和建议。 7月25日，人力资源和社会保障部举行了沟通研讨会和建议，以加强新形式的工人权利和利益的管理和保护，并邀请了李·霍林，陈·Youkun，Yan Jiananguo和Liu Zhongbin等代表进行交流和交流相关的与Face相关的fac和Face相关的代表ING地区。他们还邀请了全国人民国会社会建设委员会，国民大会常务委员会代表工作委员会及相关部门和局的负责人参加。 在会议上，来自相关部长和委员会的参与者介绍了代表的建议的处理，并共同研究了与代表的相关问题。 “新工作形式的工人为经济和社会发展和居民生活的舒适做出了重要贡献，但面临许多社会保障困难。调查发现，较低的保险费率是一个众所周知的问题。”在Simposium中，Yan Jiaanguo大量审查了低保险费率的关键，并建议通过完善法律规定，他解决了不清楚的工作关系问题的问题。 “有必要改变证据政策以承认劳动关系Nanjing图书馆的全国人民代表大会的成员，参考咨询部主任Liu Zhongbin提出，“ Bigness的标准比形式更重要”，应与平台算法控制，工作和强制性和强制性标准以及付款方式的基本要素建立，以避免合作'''''''''''''''。 代表的演讲击中了指甲，参与部门的工作人员仔细记录了他们。 SA会议，与-top部长的领导人和委员会有关处理代表的建议的发展。在同一天下午，人力资源和社会保障部邀请代表去Meituan和其他公司进行现场调查，并改变了现场访问的角色建议，从而使更多的政策研究和更有效。 改善保证机制 为了解决对保护工人权利和新工作形式的利益的法律支持不足的问题，立法立法工作继续进行。 “基本劳工标准和新的就业表格”法律包括在第14届全国人类国会常务委员会的第三类中。一些地区也正在积极地探索 - 凯特·法（Katulocal Law），预计将为国家级别的法律积累实践经验。 2021年，人力资源和社会保障部以及相关部门发出了“有关维持社会工作和安全权利以及新工作形式的工人利益的指南”。基于差异 - 企业的工作形式和工人的工作方法，两党之间的关系显然被定义为“遵循建立劳动关系的状况”，这是根据建立LABOR关系”和“民间关系”，并改变了保护制度和机制的权利和利益。在2023年，一系列文件，例如“新的就业形式的休息保护和劳动支付权和工人的互动”，“在新的就业形式的劳动劳动规则的劳动规则”的新雇佣形式中的劳动规则，以及针对新的雇员的指南，以保护新的雇员，以保护工人和新的工人。 在下一步中，人力资源和社会保障部将加强对钥匙和困难问题的研究，例如就业身份，新工作形式的劳动力基准以及新就业形式的业务责任，以便在新业务形式的工人网络的权利和利益将更加模糊等等。是的，你很难。 （负责编辑：张Ziyi） 抑郁：中国净金融印刷了此Articleto Deliver其他信息，不代表本网站的观点和位置。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。